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A igualdade de g¨¦nero e o empoderamento das mulheres s?o essenciais para um desenvolvimento inclusivo e sustent¨¢vel. Em Cabo Verde, foram feitos progressos significativos em pol¨ªticas e programas relacionados com g¨¦nero. No entanto, persistem desafios na conquista da igualdade de g¨¦nero e no empoderamento das mulheres, especialmente no setor do turismo, que representa aproximadamente 25% do PIB. O analisa as barreiras e oportunidades para a participa??o das mulheres, acesso a melhores empregos, controlo de ativos, e ter voz ativa e poder de decis?o no setor do turismo. O relat¨®rio prop?e recomenda??es e a??es a serem consideradas no ?mbito do .

A integra??o da igualdade de g¨¦nero no turismo ser¨¢ fundamental para melhorar a resili¨ºncia do setor em Cabo Verde, especialmente durante a COVID-19. Apesar de comporem 60% da for?a de trabalho em empresas de alojamento e restaurantes, as mulheres nesses setores ganham 50% menos que os homens e mais da metade trabalham de forma informal e com contratos de curto prazo. As empresas de mulheres representam 30% de todos os neg¨®cios, mas estasenfrentam barreiras significativas na educa??o e forma??o, especialmente em planeamento avan?ado de neg¨®cios e compet¨ºncias de gest?o. Al¨¦m disso, estas mulheres enfrentam falta de solu??es adequadas em termos de cuidados infantis. O acesso a financiamento ¨¦ identificado como um grande desafio para as empresas de turismo, destacando as dificuldades que as mulheres enfrentam ao garantir apoio financeiro para seus neg¨®cios nessa ind¨²stria. O relat¨®rio enfatiza a necessidade de esfor?os direcionados para enfrentar os seguintes desafios:

Capacitar Recursos Humanos

A pobreza de g¨¦nero apresenta uma barreira significativa para a participa??o produtiva das mulheres no setor do turismo. Mulheres que chefiam metade dos agregados familiares, a maioria m?es solteiras, ganham sal¨¢rios mais baixos, t¨ºm acesso limitado ¨¤ educa??o, ocupam empregos inst¨¢veis, sofrem viol¨ºncia baseada no g¨¦nero e s?o desproporcionalmente afetadas pela pobreza. As suas oportunidades educacionais precisam de ser melhoradas, incluindo curr¨ªculos n?o enviesados pelo g¨¦nero, desenvolvimento de compet¨ºncias em empreendedorismo e melhor comunica??o com o setor privado. Al¨¦m disso, desafios em termos de tempo, recursos e visibilidade dificultam a capacidade de as mulheres beneficiarem das oportunidades da cadeia de valor do turismo

Acesso a Empregos Melhores e Mais Diversificados

A distribui??o desigual de responsabilidades dom¨¦sticas e de cuidados limita a participa??o das mulheres em trabalhos produtivos. As mulheres cabo-verdianas carregam um fardo maior de trabalho n?o remunerado e dom¨¦stico, o que reduz o seu envolvimento em empregos remunerados e limita o seu potencial para dedicarem tempo ao empreendedorismo. A pandemia da COVID-19 agravou ainda mais o duplo ou triplo fardo vivido pelas mulheres, ¨¤ medida que lutam para equilibrar o trabalho n?o remunerado, os cuidados e o emprego. Apesar da sua representa??o significativa no setor hoteleiro e de hospitalidade (representando 60% da for?a de trabalho), a diferen?a salarial entre g¨¦neros e a preval¨ºncia de trabalho inst¨¢vel e prec¨¢rio s?o preocupa??es s¨¦rias. Normas sociais e de g¨¦nero tamb¨¦m afetam o n¨²mero de empresas e iniciativas empresariais lideradas por mulheres no setor do turismo. Com menos empres¨¢rias mulheres, o grupo de mulheres que podem orientar ou ser inspiradas pelassuas colegas empreendedoras ¨¦ menor.

Acesso, Controlo e Propriedade de Ativos

Embora as mulheres sejam a maioria no setor de hospitalidade, as suas posi??es de lideran?a frequentemente resultam da necessidade de criar neg¨®cios para superar a pobreza imediata, em vez de serem um meio de autonomia e de empoderamento econ¨®mico. Continuam a enfrentar dificuldades para de acesso a cr¨¦dito, a educa??o, a propriedade de terras, a oportunidades de networking e a heran?a de ativos. H¨¢ conhecimento limitado sobre quanto controlo as mulheres t¨ºm sobre o dinheiro e o impacto das leis de empreendedorismo no g¨¦nero. O acesso a apoio financeiro, especialmente empr¨¦stimos banc¨¢rios, ¨¦ um desafio paramuitas mulheres devido a fatores como falta de conhecimento comercial, de redes, de ativos para garantia e percep??es enviesadas sobre o sucesso empresarial das mulheres.

Voz e participa??o em tomadas de decis?o

Cabo Verde demonstrou o seu compromisso com a integra??o da perspetiva de g¨¦nero no turismo por meio do desenvolvimento de um Plano de A??o para a Integra??o de G¨¦nero no Turismo, solicitado pela ONU Mulheres, com o apoio do ICIEG - Instituto Cabo-verdiano para a Igualdade e Equidade de G¨¦nero. O inovador Plano de A??o teve tr¨ºs eixos de interven??o estrat¨¦gica priorit¨¢rios: (i) fortalecimento institucional, (ii) forma??o e capacita??o (iii), eigualdade e empoderamento das mulheres. No entanto, a implementa??o do Plano enfrentou obst¨¢culos. As vozes e a participa??odas mulheres nos processos de tomada de decis?o no setor do turismo requerem mais aten??o. Normas de g¨¦nero e percep??es sociais influenciam a escolha de empregos estereotipados por g¨¦nero, relut?ncia em assumir responsabilidades de gest?o intermedi¨¢rias e iniciativas empresariais limitadas. A falta de estat¨ªsticas sens¨ªveis ao g¨¦nero e de compreens?o da cadeia de valor do turismo dificultam a identifica??o de oportunidades de igualdade de g¨¦nero no setor.

Principais Recomenda??es

Diante destas circunst?ncias, o relat¨®rio sugere a promo??o de estrat¨¦gias sens¨ªveis ao g¨¦nero, com recomenda??es categorizadas em quatro ¨¢reas-chave, com base na Estrat¨¦gia de G¨¦nero do Grupo Banco Mundial. Incluem a cria??o de programas de capacita??o para l¨ªderes empresariais femininas, o desenvolvimento de programas de capacita??o para PMEs lideradas por mulheres, o apoio ¨¤ implementa??o de iniciativas de igualdade de g¨¦nero, a defesa de centros de cuidados infantis, a identifica??o de instrumentos financeiros para neg¨®cios liderados por mulheres, a consolida??o de dados sobre mulheres na ind¨²stria do turismo, o combate ¨¤ viol¨ºncia baseada no g¨¦nero e a promo??o da igualdade de g¨¦nero nas diretrizes de sustentabilidade.

Alcan?ar a igualdade de g¨¦nero e o empoderamento das mulheres no setor do turismo em Cabo Verde requer abordar v¨¢rias barreiras e promover pol¨ªticas e pr¨¢ticas inclusivas. Os esfor?os devem ser concentrados principalmente em combater a feminiza??o da pobreza, em melhorar o acesso das mulheres ¨¤ educa??o e ¨¤ forma??o, em melhorar as condi??es de trabalho e a equidade salarial, em aumentar o controlo das mulheres sobre ativos e apoio financeiro e promover a voz e a participa??odas mulheres nos processos de tomada de decis?o. Nesse contexto, a colabora??o entre governo, setor privado, sociedade civil e parceiros internacionais ¨¦ crucial.